Vorige week sprak ik een developer die gefrustreerd zei:
“Ik solliciteer, maar 9 van de 10 keer hoor ik nooit iets terug. Soms krijg ik niet eens een afwijzing.”
Een dag later zat ik bij een klant, zegt de inhurend manager:
“We hebben een vacature online gezet, maar er reageert niemand.”
Twee kanten van dezelfde medaille. En het probleem? Zowel kandidaten als bedrijven spelen de race verkeerd.
Voor kandidaten & freelancers: waarom word je niet uitgenodigd?
Ik zie dit elke week gebeuren, en krijg met regelmaat berichten uit mijn netwerk of ik kan helpen en meekijken bij sollicitaties. Je wordt vaak genegeerd, niet omdat omdat je slecht bent, maar je jezelf slecht presenteert.
De 4 grootste fouten:
- Een vaag cv/LinkedIn-profiel – recruiters en managers hebben 20 seconden nodig om te scannen. Als je profiel rommelig is of onduidelijk wat je kan → next.
- Geen bewijs van skills – een lijstje met “Java, React, Python” is niks waard zonder concrete voorbeelden, projecten of cases.
- Te breed of te algemeen – “ik kan alles” = “ik pas nergens echt.”
- Niet zichtbaar zijn – de beste freelancers en kandidaten sturen alleen een CV. Zonder toelichting. Je bent dus gewoon 1 van de vele.
Wat jij nu kunt doen:
- Zorg dat de eerste 2 regels van je cv/LinkedIn glashelder zeggen wat je doet en waar je in uitblinkt. (Spiegel desnoods de vacature)
- Laat projecten/portfolio zien (GitHub, side projects, klantcases). Of schrijf dit duidelijk uit in je CV.
- Schrijf per vacature een korte motivatie of pitch waarom jij past. Of bel gewoon! Dat doet werkelijk niemand meer tegenwoordig.
- Wees actief: post af en toe iets, reageer, deel kennis → recruiters en klanten zien dat.
Voor bedrijven: waarom reageert er niemand op je vacature?
De pijn zit meestal niet in “er zijn geen kandidaten”, maar in hoe jij je vacature en proces inricht.
De 4 grootste killers:
- Vacature zonder onderscheidend verhaal; 80% van de vacatures klinkt hetzelfde. “Wij zoeken een teamplayer die proactief is.” Zegt helemaal niks…
- Geen salaris vermelden, gelukkig mag dat binnenkort zelfs niet eens meer. Maar kandidaten klikken weg als er geen concrete beloning tegenover het werk staat.
- Traag reageren; als je pas na 2 weken terugbelt, zijn de beste kandidaten al weg, of je komt totaal niet serieus over.
- Alleen afwachten; een vacature posten is geen strategie. Je moet zelf de markt op.
Wat jij nu kunt doen:
- Schrijf vacatureteksten alsof je een pitch doet: kort, concreet en met energie. Net zoals je klanten zou benaderen.
- Zet salaris & voorwaarden open en eerlijk neer.
- Geef binnen 48 uur feedback, al is het maar: “We hebben je cv ontvangen, dit is de vervolgstap.”
- Zoek actief: kijk op LinkedIn, GitHub, via netwerken → de beste mensen solliciteren niet zelf.
Recruitment = topsport.
Stel je recruitment voor als een hardloopwedstrijd.
- Als kandidaat/freelancer moet je zorgen dat je schoenen gestrikt zijn en dat je opvalt aan de startlijn.
- Als bedrijf moet je zorgen dat je geen valse start maakt en geen tijd verliest door rond te kijken of er “nog betere lopers” komen.
Wie klaarstaat, gefocust is en tempo maakt, wint de race.
Ik heb dit al zo vaak zien misgaan. En eerlijk? Het blijft me verbazen hoe weinig moeite beide kanten soms doen.
✍️ Jesse (32) | IT Recruiter | Indivy on Edge