Je staat klaar aan de startlijn. De één met spikes aan, veters gestrikt en ready to go! De ander moet zijn veters nog strikken en heeft zelfs de warming-up overgeslagen.
En precies dat is recruitment anno 2025.
Niemand wacht tot jij er klaar voor bent. Het is net het echte leven.
Vorige week zat ik bij een klant. Ze hadden een goede kandidaat gevonden, maar het ging zo snel, dat ze geen goed vergelijkingsmateriaal hadden. En dus wilde zij nog even 2 weken wachten om te kunnen vergelijken.
Binnen 5 dagen was hij elders gestart.
En dit geldt niet alleen voor vaste werving. Ook freelancers zeggen: “Wie als eerst komt, als eerst maalt”.
Of je nou werkgever bent of kandidaat: als je te langzaam bent, verlies je.
Voor bedrijven: hoe win je de race?
Werf je ad-hoc? Zie recruitment dan als een sprint, niet als een marathon.
- Plan vooruit: zet alle rondes direct in de agenda. Welke momenten kunnen we reserveren voor intakes?
- Geef snelle feedback: binnen 48 uur hoort de kandidaat iets terug.
- Laat prioriteit zien: snelheid = respect. Kandidaten voelen dat.
Ik vraag me namelijk af… Zou je een topklant ook 2 weken laten wachten op een offerte?
Voor kandidaten & freelancers: hoe win je de race?
Jij hebt ook invloed.
- Wees duidelijk: communiceer meteen over je beschikbaarheid en verwachtingen.
- Beslis sneller: als het goed voelt, wacht dan niet te lang. De markt draait door.
- Wees zichtbaar: update je LinkedIn, deel je werk, laat zien dat je actief bent. Bel een organisatie als je echt enthousiast bent of stuur een goede motivatie mee.
Als jij wél tempo maakt, ben jij degene die opvalt en de finish haalt.
Snelheid is geen haast
Veel bedrijven denken: “We willen zorgvuldig zijn, daarom nemen we tijd.” Maar snelheid = prioriteit. Het betekent dat je iemand serieus neemt.
En kandidaten denken soms: “Ik wacht wel of er iets beters komt.” Maar ondertussen heeft iemand anders de plek al gepakt.
De race is niet voor wie het langzaamst kijkt, maar voor wie durft en wilt winnen.
Ik heb het echt tientallen keren zien misgaan. En eerlijk? Het blijft me verbazen hoe vaak bedrijven en kandidaten zichzelf uit de race halen.
✍️ Jesse (32) | IT Recruiter | Indivy on Edge